Jedną z 6-ciu grup tematycznych spotkania była podgrupa ds. rynku pracy. Udział w niej wzięli Jerzy Komorowski Dyrektor Departamentu ds. Społecznych w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Dolnośląskiego, Lilla Jaroń wicedyrektor Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy, Roman Hofman przedstawiciel Urzędu z Drezna-Freisaat Sachsen oraz Anna Leniart współpracująca z Saksońskim Biurem Łącznikowym we Wrocławiu.
Zajmowaliśmy się polityką zatrudnienia i instrumentami aktywizacji obywateli Ukrainy.
Zarówno Saksonia, jak i Dolny Śląsk cierpi na brak specjalistów w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji w tzw. zawodach regulowanych, jak i wykwalifikowanych pracowników w branży przemysłowej, budowlanej, komunikacyjnej i wielu innych.
Ostatnie wydarzenia polityczne – wojna Rosji z Ukrainą, spowodowały napływ znaczącej populacji Ukraińców do obu krajów i obu regionów:
- Dolny Śląsk – 300 tyś. uchodźców – z czego 170 tyś. otrzymało pozwolenie na pracę,
- Sakosnia – 56 tyś. uchodźców z Ukrainy.
Polityka zatrudnieniowa, aby przyniosła obopólne korzyści, powinna kierować się dwoma zasadami:
1. uaktywnić zawodowo pozostałą grupę obywateli Ukrainy w deficytowych zawodach na regionalnych rynkach (miejsce pracy blisko lokum )
2. z drugiej strony wspierać zatrudnianie Ukraińców w zakresie posiadanych kwalifikacji czyli nie poniżej wykształcenia i doświadczenia np. (lekarze, prawnicy, architekci, pielęgniarki, inżynierowie).
Strony spotkania ustaliły możliwości współpracy.
- Wymiana doświadczeń
- Wymiana doświadczeń z Saksonią w zakresie polityki kompleksowego wsparcia uchodźcy – nie tylko osoby dorosłej, ale również całej jego rodziny ponieważ kobiety stanowią 70% i są z reguły z dziećmi . Szkolenia oferowane są nie tylko w zakresie języka, kompetencji zawodowych, ale i spraw bytowych, co wydaje się interesującym rozwiązaniem i możliwym do zastosowania w przyszłej perspektywie finansowej EFS – 21 – 27.
- Organizacja i system tej pomocy była przedmiotem dyskusji. Dobre praktyki to pomysł dedykowanego mentora dla Ukraińca aż do chwili podjęcia pracy.
- Dyskusja była też w obrębie uznawania kwalifikacji w zawodach regulowanych, ale tutaj Niemcy nie stosują żadnych ułatwień. Natomiast polskie państwo obok certyfikacji dyplomów ma rozwiązanie uproszczone podejmowania pracy w zawodach regulowanych np. lekarzy, nauczycieli, ale jako osób wspomagających pracowników polskich w zawodach regulowanych.
- Zwrócono uwagę na fakt promocji informacji o legalności zatrudnienia w kręgach potencjalnych pracodawców przy zatrudnianiu obywateli Ukrainy.
- Wspólne działania
- Partnerska wymiana doświadczeń w aktywizacji obywateli spoza UE (doświadczenia Niemiec od 2015 roku są bogatsze ze względu na uchodźców z Syrii i Afryki.
- Wizyty studyjne, w saksońskich instytucjach np. Centrum Ukrainy czy JOBCentrum, pracowników Dolnośląskich Służb Zatrudnienia – naszych urzędników WUP i PUP w zakresie rozwoju umiejętności i funkcjonalności we wspieraniu obywateli Ukrainy w podejmowaniu pracy zgodnie z ich kwalifikacjami i strukturą ofert pracy na Dolnym Śląsku.
