Wsparcie dla powodzian - PRZEDSIĘBIORCY

Pomoc dla pracodawców, którzy ucierpieli w powodzi - REFUNDACJA wynagrodzenia ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowników za zwolnienie z pracy do 20 dni

Print Drukuj

Pracodawcy mogą ubiegać się o refundację wynagrodzenia za pracowników, którzy otrzymali zwolnienie od pracy na czas do 20 dni w celu usuwania skutków powodzi. Przepis ten wchodzi w życie 5 października 2024 roku, a możliwość udzielania urlopu przewidzianego do refundacji trwa do 30 czerwca 2025 roku. Wynagrodzenie musi być najpierw wypłacone, a następnie opłacone składki ZUS oraz zaliczka na PIT.

Refundacja nie obejmuje składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Refundacja dotyczy pracowników poszkodowanych w powodzi, a pracodawca odpowiedzialny jest za weryfikację tego warunku. To świadczenie stanowi pomoc publiczną.

Wnioski należy składać elektronicznie przez platformę praca.gov.pl. Kwota refundacji wynosi maksymalnie do 8962,28 zł za 20 dni na jednego pracownika w zależności od miesiąca. W celu otrzymania refundacji, pracodawca powinien złożyć odpowiedni wniosek oraz formularz informacji.

Ważne jest także zgłoszenie uzyskania środków odpowiedniemu wojewodzie. Przepisy te są regulowane przez kilka aktów prawnych, a szczegóły procedury i formularze dostępne są na stronach rządowych.

Informacje o wybranych załącznikach

  • Formularz pomoc inna niż de-minimis:

    Załącznik przedstawia formularz informacji potrzebnych do ubiegania się o pomoc publiczną, która nie należy do kategorii de minimis. Zawiera szczegółowe pytania dotyczące podmiotu wnioskującego, jego sytuacji ekonomicznej oraz zaawansowania wcześniejszych pomocy, co pozwala na ocenę spełnienia kryteriów kwalifikacyjnych do otrzymania wsparcia.

  • Wzór wniosku (art.7a ustawy powodziowej):

    Załącznik zawiera wzór wniosku o zwrot kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, który jest składany na podstawie ustawy dotyczącej usuwania skutków powodzi. Kluczowym punktem jest zobowiązanie wnioskującego do odpowiedzialności karnej za podanie fałszywych informacji oraz konieczność przestrzegania przepisów w zakresie wydatkowania przyznanych środków.

  • Wzór wykazu pracowników (art.7a ustawy powodziowej):

    Załącznik przedstawia wzór wykazu pracowników, których wynagrodzenie będzie podlegało zwrotowi z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na podstawie ustawy powodziowej. Kluczowym punktem jest obowiązek pracodawcy wypełnienia formularza zawierającego dane pracowników, okres zwolnienia od pracy oraz wysokość wynagrodzenia, które będzie refundowane.

  • Klauzula informacyjna RODO (art.7):

    Załącznik przedstawia klauzulę informacyjną RODO dotyczącą przetwarzania danych osobowych przez Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy, wskazując na cele, podstawy prawne oraz prawa osób, których dane dotyczą. Kluczowym punktem jest informacja, że dane osobowe są przetwarzane w celu prowadzenia postępowań o świadczenia oraz spełnienia obowiązków prawnych, a także że każda osoba ma prawa związane z przetwarzaniem swoich danych osobowych.

  • Klauzula informacyjna RODO (art.7a) od 01072025:

    Załącznik zawiera klauzulę informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych przez Wojewódzki Urząd Pracy we Wrocławiu zgodnie z przepisami RODO. Kluczową informacją jest konieczność przetwarzania danych w celu realizacji obowiązków prawnych oraz administracyjnych związanych z Funduszem Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i innymi zobowiązaniami prawnymi.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

REFUNDACJA wynagrodzenia ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń pracowniczych (art. 7a ustawy powodziowej*) za pracownika, któremu udzielono zwolnienia od pracy w wymiarze do 20 dni w celu usuwania skutków powodzi w odniesieniu do jej mienia lub mienia osób spokrewnionych lub wspólnie zamieszkujących i gospodarujących.
 
Uwaga pracodawco

  • Przepis wszedł w życie z dniem  05.10.2024 zatem od tego dnia możliwe  jest udzielenie  urlopu przewidzianego do  refundacji;
  • Urlopu można udzielić pracownikowi w okresie 05.10.2024 do 30.06.2025 – maksymalnie do 20 dni;
  • Najpierw należy wypłacić wynagrodzenie, o którym mowa w art. 7a ustawy powodziowej, następnie opłacić składki do ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy PIT,  a dopiero później złożyć przedmiotowy wniosek;
  • Refundacja nie obejmuje składki na Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP);
  • Jeżeli skorzystałeś z odroczenia płatności składek ZUS i zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych  – pamiętaj, że refundacji podlegają tylko kwoty rzeczywiście poniesionych kosztów, czyli netto;
  • Refundacja dotyczy pracowników poszkodowanych, co wg definicji zawartej w art. 2 ustawy* oznacza osobę fizyczną (…), która na skutek powodzi doznała szkód majątkowych lub utraciła, chociażby czasowo, możliwość korzystania z posiadanej nieruchomości lub lokalu. Weryfikacja tego warunku spoczywa na pracodawcy;
  • Zgodnie z art. 4 ustawy * świadczenie to  stanowi pomoc publiczną inną niż pomoc w rolnictwie lub rybołówstwie, pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie, w związku z tym podlega rygorom tego rodzaju pomocy.  
  • Wnioski należy przekazywać elektronicznie poprzez platformę praca.gov.pl

 
Kwota refundacji  -  maksymalna kwota refundacji za 1 pracownika (20 dni) wraz ze składkami należnymi po stronie pracodawcy, wynosi:

  •  za październik – grudzień 2024r.  -  8161,62 zł.
  • za styczeń - marzec 2025r. - 8477,21 zł.
  • za kwiecień - czerwiec 2025r.  - 8962,28 zł.


PROCEDOWANIE  - w celu otrzymania  refundacji do Wojewódzkiego Urzędu Pracy we Wrocławiu należy złożyć :

  • Wniosek wraz z wykazem pracowników  proszę wypełnić elektronicznie przez  portal praca.gov.pl;
  • Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc inną niż pomoc w rolnictwie lub rybołówstwie, pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (druk do pobrania) – przed wypełnieniem formularza koniecznie zapoznaj się z instrukcją wypełniania na końcu formularza;
  • Zapoznaj się z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych
  • Po otrzymaniu środków PAMIĘTAJ o zgłoszeniu tego faktu właściwemu wojewodzie (zgodnie z art. 4 ust 4 ustawy).

 

 
Podstawa prawna*:


 
Informacji udziela:
Wydział  Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
tel.: 71 72 63 688, 71 72 63 689
adres e-mail: fgsp@dwup.pl
 
 

Załączniki

Formularz pomoc inna niż de-minimis.xlsx 85 KB
Wzór wniosku (art.7a ustawy powodziowej).docx 25 KB
Wzór wykazu pracowników (art.7a ustawy powodziowej).docx 28 KB
Klauzula informacyjna RODO (art.7).pdf 450 KB
Klauzula informacyjna RODO (art.7a) od 01072025.pdf 175 KB
Informacje o publikacji dokumentu
Data modyfikacji: 04.07.2025