Informacje o urzędzie

TARCZA 4.0 - WAŻNE ZMIANY I ŚWIADCZENIA

Print Drukuj

Nowe zmiany w Tarczy antykryzysowej 4.0 wprowadzają szereg istotnych uregulowań dotyczących wsparcia finansowego dla przedsiębiorców. Wśród nowych podmiotów uprawnionych do ubiegania się o dofinansowanie znalazły się instytucje kultury, kościelne osoby prawne oraz spółki wodne. Dofinansowanie dla samorządowych jednostek kultury wynosi 40% z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i 60% z budżetu JST.

Data obliczenia spadku obrotów została ustalona na po 31.12.2019 r. Wprowadzono również nowy wniosek o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników, którzy nie są objęci przestojem, z kwotą wsparcia wynoszącą połowę pensji, ale nie więcej niż 40% przeciętnego wynagrodzenia. Wsparcie to przysługuje maksymalnie przez 3 miesiące. Pomoc z art. 15gg nie przysługuje, jeśli pracodawca już otrzymał wsparcie na tych samych pracowników z innego tytułu.

Wnioski można składać wyłącznie elektronicznie. Przedsiębiorcy, którzy skorzystali z pomocy przez 3 miesiące z art. 15g, nie mogą ubiegać się o wsparcie z art. 15gg na tych samych pracowników, a pomoc dostępna jest w ograniczonym wymiarze w przypadku wcześniejszego korzystania z wsparcia. Zasady te mają na celu ograniczenie podwójnego finansowania.

Informacje o wybranych załącznikach

  • (1)tarcza 4.0 zapisy DWUP.pdf:

    Załącznik dotyczy przepisów prawnych związanych z regulacjami wprowadzonymi w związku z epidemią COVID-19, dotyczących m.in. organizacji wyborów, dofinansowania wynagrodzeń oraz zasad wsparcia dla przedsiębiorców. Główne zmiany obejmują możliwość przeprowadzania zbiorów wyborczych w nowych warunkach oraz wprowadzenie dofinansowania dla pracowników objętych przestojem lub obniżonym wymiarem czasu pracy w sektorze prywatnym.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).
>>> TARCZA 4.0 – WAŻNE ZMIANY I ŚWIADCZENIA <<<
 
Tarcza antykryzysowa 4.0 – ważne zmiany i dodatkowe świadczenia dla przedsiębiorców
 
Kolejne zmiany w rządowej Tarczy antykryzysowej obowiązują.
 
Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany:
 
  • Wniosek o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy – art. 15g ust. 1, art. 15g ust. 1a, art. 15g 1
Nowe podmioty, które mogą ubiegać się o dofinansowanie to:
- państwowa lub prowadzona wspólnie z ministrem kultury instytucja kultury;
- kościelna osoba prawna oraz jej jednostka organizacyjna;
- samorządowa instytucja kultury;
- spółki wodne.
 
Po nowelizacji odrębnie uregulowano proporcje dofinansowania w samorządowych jednostkach kultury. W tym przypadku dofinansowanie jest w proporcji: 40% pokrywa Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, 60% organizator, czyli dana JST.
 
Przykład: pracownik z wynagrodzeniem 2600 zł brutto, z tego dofinansowane jest 1300 zł w proporcji: 520 zł dopłaci FGŚP, 780 zł zapłaci JST, reszta to koszt własny danej jednostki kultury.
 
Data do obliczenia spadku obrotów, po nowelizacji przypada po 31.12.2019r. (a nie jak wcześniej po 01.01.2020r.)
  • Nowość. Wniosek o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników nieobjętych przestojem – art. 15gg 
Wszystkie podmioty, które mogą składać wnioski o dofinansowanie z FGŚP – oprócz samorządowych jednostek kultury i spółek wodnych – u których wystąpił spadek obrotów, mogą wystąpić z wnioskiem dla osób nie objętych przestojem, ani obniżonym wymiarem czasu pracy i uzyskać wsparcie.
Kwota wsparcia to połowa pensji, ale nie więcej niż 40% przeciętnego wynagrodzenia. Świadczenia te również przysługują maksymalnie przez 3 miesiące od miesiąca złożenia wniosku.
Należy jednak pamiętać, że pomoc z art. 15gg można uzyskać wyłącznie, jeżeli pracodawca nie uzyskał pomocy na tych samych pracowników i z tego samego tytułu.
 
Wniosek można składać wyłącznie elektronicznie na www.praca.gov.pl (link bezpośredni do wniosku) 
 
 
Treść zmian w ustawie (pobierz)

UWAGA
Jeżeli przedsiębiorca/podmiot skorzystał przez okres 3 miesięcy z pomocy na podstawie art. 15g, to nie przysługuje mu pomoc z art. 15 gg na tych samych pracowników.
Jeżeli zaś skorzystał z pomocy na podstawie art. 15g przez okres 1 lub 2 miesięcy, to na tych samych pracowników może uzyskać pomoc z art. 15gg odpowiednio przez 2 lub 1 miesiąc. Zasada jest taka, że dany podmiot na tych samych pracowników może uzyskać pomoc przez okres 3 miesięcy łącznie z art. 15g i 15gg.
 
Informacje o publikacji dokumentu
Autor: Grzegorz Molenda
Data publikacji: 25.06.2020
Tagi: aktualnosci urzedowe aktualności